Führungs- und Organisationskultur-Analyse

Hierbei wird aus den Ergebnissen mehrerer 360°-Feedbacks ein Gesamtüberblick über die derzeitige unternehmensweite Führungs- und Organisationskultur berechnet.
Die Ergebnisse werden aus den Daten mehrerer 360°-Feedbacks anonymisiert berechnet. Anschließend wird gegenübergestellt, wie die derzeitige Führungskultur von den unterschiedlichen befragten Gruppen (alle Mitarbeitenden, alle Führungskräfte, alle Kolleg:innen) wahrgenommen wird und welche Erwartungen sie generell an Führungsverhalten und Managementkompetenzen haben.

Darüber hinaus wird sichtbar, wie die Unternehmenskultur erlebt wird und welche Verhaltensweisen der Mitarbeitenden als erwünscht, bzw. weniger erwünscht erlebt werden. Eine begleitende Führungs- und Organisationskulturanalyse ist eine gute Möglichkeit, einerseits die konkreten Ergebnisse aus den 360°-Feedbacks vertraulich zu behandeln und andererseits auf deren Basis eine exakte Diagnose der Organisations-/Unternehmenskultur zu erstellen.

Aus der Analyse lassen sich maßgeschneidert die sinnvollen inhaltlichen Schwerpunkte für Seminare und Workshops ableiten, weil sie exakt auf die derzeitige reale Situation im Unternehmen aufbauen.

Wie geht es?

Hier ist kein zusätzlicher Zeitaufwand nötig. Die Auswertung wird aus den vorhandenen 360°-Feedbacks erstellt
Danach erfolgt der gemeinsame Auswerte-Workshop.

Auswertecoaching

Im Rahmen eines gemeinsamen Tages-Workshops werden die erlebte und erwartete Wahrnehmung der Unternehmenskultur besprochen, die Stärken und Entwicklungschancen identifiziert und darauf aufbauend konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur erarbeitet.