Frank Gerlach Unternehmensberatung

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Zum Positive Leadership – PERMA-Lead® Führungsmodell wurden inzwischen 3 wissenschaftlich validierte Testverfahren entwickelt, um das Führungsverhalten nach PERMA-Lead® zu messen und darauf aufbauend individuelle und teamorientierte Entwicklungsprogramme zur gezielten Verbesserung zu ermöglichen.

PERMA-Lead® Testverfahren beschrieben von Dr. Markus Ebner

PERMA-Lead®-Profiler über Führungskompetenzen

Die Selbsteinschätzung

Bei diesem Online-Testverfahren, welches die Kriterien an eine organisationspsychologische Diagnostik erfüllt, bekommst Du mit wenig Aufwand eine detaillierte Rückmeldung zu Deinem PERMA-Lead® Führungsverhalten. Dabei wird die Erwartungshaltung an den eigenen Führungsstil und die Motivation, sich weiterzuentwickeln, sichtbar. Zudem werden Deine Erwartungen an eine gute Führungskraft erhoben und Deinem Verhalten gegenübergestellt.

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360°-Feedback über Führungs- und Managementkompetenzen

Selbsteinschätzung im Abgleich mit der Fremdeinschätzung

Das 360°-Feedback erweitert die Selbsteinschätzung der Führungskraft aus dem Profiler um die Fremdeinschätzung der Mitarbeiter.  Dabei werden zusätzlich zu den Führungskompetenzen eine Reihe von wichtigen Managementkompetenzen, sowie karriereförderlicher Verhaltensweisen erfasst und eingeschätzt.

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Führungs- und Organisationskultur-Analyse

Wie wird die Unternehmenskultur in Bezug auf Führung, Karriere, Management wahrgenommen?

Hierbei wird aus den Ergebnissen mehrerer 360°-Feedbacks ein Gesamtüberblick über die derzeitige unternehmensweite Führungs- und Organisationskultur berechnet.

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