👉 Orientierung & Klarheit 🧭 : Ein gemeinsames Zielbild gibt Sicherheit im oft hektischen Praxisalltag. Jeder weiß, wohin die Reise geht.
👉 Motivation durch Sinnhaftigkeit ⚓ : Menschen engagieren sich stärker, wenn sie erkennen, welchen Beitrag sie zum großen Ganzen leisten. Was wollen wir als Team 2025 erreichen? Welche Veränderungen wünschen sich die Mitarbeitenden selbst?
Mit Stärkenorientierung und dem PERMA-Modell zur Potentialentfaltung. Mit Hilfe der wissenschaftlichen Erkenntnisse aus der positiven Psychologie können wir eine Unternehmens-Kultur schaffen, die die beteiligten Menschen - Kunden und Mitarbeitende - begeistert und motiviert.
Pinguin oder Giraffe? Es fällt uns leichter Stärken bei Anderen zu erkennen.
Die eigenen Charakterstärken zu kennen, diese wertzuschätzen, sie zu erkunden, ausbauen und gezielt einsetzen führt zu mehr Motivation, mehr Energie und mehr Erfolg.
Klarheit gewinnen über die eigenen Rollen, Werte und Wege
Mit Hilfe des systemisch orientierten Persönlichkeits-Panorama`s (nach Blickhan) konnte Pascal Bauer seine Werte- und Energie-Basis klar erkennen und darauf aufbauend auch den beruflichen Weg klarer sehen.
Wenn wir wenig Energie zur Verfügung haben, fühlen wir uns schnell gestresst und ausgepowert. In diesem Zustand ist es kaum möglich motiviert zu sein und Leistung zu erbringen. Wenn 10 maximale Energie und 1 nahezu antriebslos bedeutet, wo befindet sich dein Energieniveau und das deiner Mitarbeiter aktuell?
